Zal tijdelijke werkloosheid overmacht corona oorlog Oekraïne dan toch de opzeggingstermijn schorsen?
Tijdelijke werkloosheid ‘overmacht corona’ schorst de opzeggingstermijn die gegeven wordt door de werkgever. Dit geldt niet voor de dagen tijdelijke werkloosheid ‘overmacht corona oorlog Oekraïne’.
Een wetsvoorstel zet dit echter op de helling.
Bij opzegging door de werknemer vóór of tijdens de tijdelijke werkloosheid ‘overmacht corona oorlog Oekraïne’, blijft de opzeggingstermijn lopen tijdens de schorsing. Bij een opzegging door de werkgever vóór of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ‘overmacht corona oorlog Oekraïne’, zou de opzeggingstermijn ophouden te lopen tijdens die schorsing.
Dit zou niet gelden voor opzeggingstermijnen die reeds lopend waren voor 1 april 2022.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsvoorstel van 4 mei 2022 houdende verlenging van diverse arbeidsrechtelijke maatregelen ten behoeve van de zorgsector en het onderwijs in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19, met betrekking tot de schorsing van de door de werkgever gegeven opzeggingstermijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de oorlogssituatie in Oekraïne en met betrekking tot het scholingsbeding.
Dit bericht delen: