Loonindexaties
PC 226.00 - Bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
Datum | Omschrijving |
---|---|
01/01/2024 | Index : Vorige lonen x 1,0113 (A) |
01/12/2023 | Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Uitbetaling in het begin van de maand december 2023. Een ondernemingsakkoord gesloten vóór 31.10.2022 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 50 EUR, 150 EUR, 300 EUR, 450 EUR, 600 EUR of 750 EUR in functie van de winst behaald in 2022, aan de bedienden in dienst op 31/10/23. Het volledig bedrag wordt toegekend aan voltijds bedienden met minimum 200 effectieve of gelijkgestelde werkdagen (uitzendarbeid inbegrepen) in 2022. Een alternatieve telling in uren is voorzien als niet in een 5-dagen week wordt gewerkt. Toekenning aan voltijds bedienden met minder dan 200 werkdagen a rato hun effectieve of gelijkgestelde werkdagen in 2022 en aan deeltijdse bedienden a rato hun arbeidsduur in 2022. Als de beschikbare winst (code 9905) onvoldoende is om het totaal aan uit te betalen premies te bekostigen, dan worden de individuele premies in verhouding verminderd of in geval van de premie van 50 EUR niet uitbetaald. Een ondernemings-cao (of individuele overeenkomst als er geen syndicale afvaardiging is), afgesloten ten laatste op 15/11/23, kan een ander bedrag voorzien van max. 750 EUR. Dit bedrag kan worden verrekend met de algemene bedragen. |
01/01/2023 | Index : Vorige lonen x 1,1119 (A) |
01/12/2022 | Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2022 tot 31.12.2022. Uitbetaling in het begin van de maand december 2022. |
01/04/2022 | Andere : Invoering aanvullende premie seniorvakantie. Ten laste van de werkgever, terugvorderbaar bij het Sociaal Fonds. |
01/01/2022 | Index : Vorige lonen x 1,0395 (A) |
01/12/2021 | Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2021 tot 31.12.2021. Uitbetaling in het begin van de maand december 2021. |
01/01/2021 | Index : Vorige lonen x 1,0090 (A)
De verhoging van de reële lonen beperkt zich tot de eindwedde van klasse 8. |
01/12/2020 | Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2020 tot 31.12.2020. Uitbetaling in het begin van de maand december 2020. |
01/01/2020 | Andere : Aanpassing indexatiemechanisme. (A)
Andere : Invoering aanvullende premie jeugdvakantie. Terugvorderbaar bij het Fonds. Vanaf vakantiedienstjaar 2019 (jeugdvakantie 2020).
Index : Vorige lonen x 1,0071 (A)
De verhoging van de reële lonen beperkt zich tot de eindwedde van klasse 8. |
01/12/2019 | Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Uitbetaling in het begin van de maand december 2019. Een ondernemingsakkoord gesloten vóór 31.10.2018 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. |
01/07/2019 | CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 van de barema's, de werkelijke wedden en de bedrijfsweddeschalen. De verhoging van de reële lonen beperkt zich niet tot de eindwedde van klasse 8. (A) |
01/01/2019 | Andere: Aanpassing indexatiemechanisme. (A) Indexatie: Vorige lonen x 1,0126. (A) De verhoging van de reële lonen beperkt zich tot de eindwedde van klasse 8. |
01/12/2018 | Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2018 tot 31.12.2018. Uitbetaling in het begin van de maand december 2018. Een ondernemingsakkoord gesloten vóór 31.10.2017 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. |
01/01/2018 | Index: Wijziging indexatiemechanisme: voortaan jaarlijks op 1 januari. (A) Indexatie: Vorige lonen x 1,014 (A) De verhoging van de reële lonen beperkt zich tot het bedrag waarmee de eindwedde van klasse 8 is gestegen. |
Indexaties en loonsverhogingen
(A) = De aanpassing geldt voor de schaallonen en voor de reële lonen.(M) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon. Het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon blijft behouden.
(R) = De aanpassing geldt enkel voor de reële lonen. De schaallonen wijzigen niet.
(S) = De aanpassing geldt enkel voor de schaallonen. Zij geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn dan de nieuwe schaallonen.
(P) = De aanpassing wordt berekend op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning. De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden.
EASYPAY GROUP gebruikt cookies om uw surfervaring makkelijker te maken. Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord. Lees meer