Wetgevend kader rond maaltijdcheques afgerond: verhoging tot 10 EUR mogelijk vanaf 2026
In een eerdere infoflash bespraken we de geplande verhoging van de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026. Intussen is het wetgevend traject afgerond. Vanaf 1 januari 2026 kunnen werkgevers maaltijdcheques tot 10 EUR toekennen, met volledige sociale en fiscale vrijstelling en een verdubbelde fiscale aftrekbaarheid. Toch is voorzichtigheid geboden: de verhoging gebeurt niet automatisch en vereist afspraken op ondernemings- of sectorniveau.
Wetgevend kader is klaar
Op sociaal vlak werd de wetgeving al aangepast en gepubliceerd. Vanaf 1 januari 2026 zal een maximale werkgeversbijdrage van 8,91 EUR per maaltijdcheque vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen.
Ook op fiscaal vlak is er duidelijkheid. Het wetgevend kader dat eerder nog in voorbereiding was, werd nu definitief goedgekeurd. De wijziging moet enkel nog in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd worden. Vanaf 2026 is een werkgeversbijdrage tot 8,91 EUR per maaltijdcheque volledig fiscaal vrijgesteld. Bovendien stijgt de fiscaal aftrekbare beroepskost van 2 EUR naar 4 EUR per maaltijdcheque, op voorwaarde dat de maximale werkgeversbijdrage wordt toegepast.
Om te vermijden dat de verhoging van de maaltijdcheques in strijd zou komen met de loonnorm, die werd vastgelegd op 0 % voor 2025-2026, werd recent een uitzondering gepubliceerd op de loonnorm. Deze uitzondering voorziet dat werkgevers een verhoging van de maaltijdcheques kunnen doorvoeren zonder risico op overtreding van de loonnorm, op voorwaarde dat de verhoging beperkt blijft tot maximaal 2 EUR per maaltijdcheque én dat de verhoging wordt toegekend tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026.
Maaltijdcheques al verhogen vanaf 1 januari 2026? Wacht op de sectorale afspraken
De beslissing van de Regering om de vrijgestelde werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque te verhogen, zorgt niet voor een automatische verhoging van de maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026. Dergelijke verhoging moet toegekend worden na onderhandelingen op ondernemings- of sectorniveau.
Aangezien sectorale onderhandelingen nog lopen en de verhoging van de maaltijdcheques in heel wat sectoren op de agenda staat, blijft het raadzaam om op ondernemingsniveau voorlopig geen wijzigingen door te voeren totdat er meer duidelijkheid is over de afspraken binnen jouw sector.
Bronnen:
- Koninklijk besluit van 10 november 2025 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 17 november 2025;
- Wet van 19 november 2025 tot wijziging van artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 15 december 2025;
- Wetsontwerp houdende diverse bepalingen (DOC 56 0963/030).
Dit bericht delen: