Nieuwsflashes: sociaal-juridische updates en HR-nieuws voor bedrijfsleiders en ondernemers

Welkom bij de nieuwsflashes van Easypay Group, jouw bron voor actueel HR-nieuws, juridisch nieuws, en updates die cruciaal zijn voor ondernemers en bedrijfsleiders. Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de sociale actualiteit en het sociaal-juridisch nieuws. Of het nu gaat om wijzigingen in wetgeving, nieuwe regelingen voor werkgevers of relevante trends in de markt, wij zorgen ervoor dat je altijd geïnformeerd bent. Ontvang dagelijkse updates en zorg dat je geen belangrijke informatie mist die jouw bedrijfsvoering kan beïnvloeden.

Voor oudere sociaal-juridische artikels kan je terecht in ons uitgebreide archief.

Wil je regelmatig nieuws over maatschappelijke en juridische kwesties in je mailbox ontvangen?

Abonneer je op onze gratis nieuwsflashes
  • Fiscaliteit
    Mobiliteit
    Sociale zekerheid

    CREG-tarief: bedragen voor het eerste kwartaal 2027

    04 november 2026
    De forfaitaire tarieven van de CREG voor het eerste kwartaal 2027 zijn net gepubliceerd. Die tarieven stemmen overeen met het maximumbedrag per kWh dat je aan je werknemers kan toekennen als terugbetaling voor de kosten van het thuis opladen van hun bedrijfswagen.
    Verder lezen
  • Arbeidsovereenkomst
    Werkomstandigheden

    December 2026: aangekondigde flitscontroles in de bewakingssector

    02 november 2026
    De sociale inspectiediensten zullen in december 2026 flitscontroles houden in de bewakingssector (PC 317). Hieronder lees je wat de beste voorbereiding is op deze aangekondigde controles en hoe je onaangename verrassingen kan vermijden.
    Verder lezen
  • Arbeidsovereenkomst

    Advies van de Nationale Arbeidsraad over de annualisering van de arbeidsduur

    02 november 2026
    De Nationale Arbeidsraad heeft op 27 oktober 2026 een verdeeld advies uitgebracht over het voorontwerp van wet dat onder meer de annualisering van de arbeidsduur, wijzigingen aan de kleine flexibiliteit, een versoepeling voor variabele deeltijdse arbeid en een nieuw motief voor onvrijwillige overuren bevat.
    Verder lezen
  • Werkomstandigheden

    Gewijzigde formaliteiten KB213 bouwsector

    30 oktober 2026
    De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg verwerkt voortaan digitaal de mededelingen die bestemd zijn voor de voorzitter van het Paritair Comité 124 krachtens artikel 7, §1, van Koninklijk Besluit nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren.
    Verder lezen
  • Sociale zekerheid

    Financiering vakantiegeld arbeiders: voorlopig dan toch geen verhoging van de sociale zekerheidsbijdragen in 2026

    29 oktober 2026
    De geplande tijdelijke verhoging van de RSZ-bijdragen voor de financiering van de jaarlijkse vakantie van arbeiders vanaf 1 oktober 2026 gaat voorlopig niet door. Het is mogelijk dat de tijdelijke verhoging alsnog zal ingaan in 2027, maar dit is nog te bevestigen.
    Verder lezen
  • Mobiliteit
    Sociale zekerheid

    Bedrijfsvoertuigen – RSZ: de CO2-bijdrage op 1 januari 2027

    23 oktober 2026
    De formule voor de berekening van de solidariteitsbijdrage die werkgevers op bedrijfsvoertuigen zijn verschuldigd, wordt op 1 januari 2027 aangepast.
    Verder lezen
  • Sociale zekerheid
    Werkomstandigheden

    Vlaamse Septemberverklaring: verduidelijkingen bij de aangekondigde maatregelen

    23 oktober 2026
    De Septemberverklaring bevatte onder meer de wijzigingen aan de Vlaamse dienstencheques, de afschaffing van doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring en het Vlaams opleidingsverlof.
    Verder lezen
  • Afwezigheden

    De werkhervattingspremie in geval van aanwerving van een invalide werknemer stijgt!

    22 oktober 2026
    Als je een invalide werknemer aanwerft, of als je een invalide werknemer tewerkstelt die van het ziekenfonds toestemming heeft gekregen om een werk hervatten dat aangepast is aan zijn gezondheidstoestand, kun je een werkhervattingspremie krijgen. Deze premie stijgt vanaf 1 november 2026!
    Verder lezen
  • Arbeidsovereenkomst

    Mag ik met flexi-jobs werken in mijn sector? Een stand van zaken rond de opt-outs vanaf 1 oktober 2026

    21 oktober 2026
    Sinds 1 juli 2026 mag je in elke sector met flexi-jobs aan de slag, tenzij een uitzondering geldt . Naast wettelijke beperkingen voor specifieke functies, kunnen sectoren vragen om flexi-jobs uit te sluiten van tewerkstelling in hun paritair comité. Wat is de stand van zaken vanaf 1 oktober 2026?
    Verder lezen
  • Sociaal overleg

    Vereenvoudigde ESG-rapportering: wat betekent dit voor je onderneming?

    19 oktober 2026
    Europa heeft de vereenvoudigde ESG-rapporteringsstandaarden afgerond. Enkel ondernemingen met meer dan 1.000 werknemers en meer dan 450 miljoen EUR netto-omzet blijven verplicht rapporteren. Ontdek wat er verandert en wat je als werkgever best nu al doet.
    Verder lezen
  • Afwezigheden

    Collectieve sluiting in 2027? Deel de data van de collectieve vakantie mee vóór 1 januari 2027

    16 oktober 2026
    Wanneer de jaarlijkse vakantie binnen jouw onderneming collectief wordt vastgelegd voor het voltallige personeel, deel je de collectieve sluitingsperiode best uiterlijk op 31 december 2026 mee aan je werknemers. Hieronder lees je meer over de te volgen procedure en de bekendmaking.
    Verder lezen
  • Steunmaatregelen

    Hulpmaatregelen voor zelfstandigen die schade hebben geleden ten gevolge van de rellen in de stad Luik en Brussel in oktober 2026

    16 oktober 2026
    Ben je zelfstandige en heb je schade geleden ten gevolge van de rellen in de stad Luik en Bussel in oktober 2026? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van uitzonderlijke steunmaatregelen.
    Verder lezen

Niet gevonden wat je zocht?

Ons nieuwsplatform focust op recente updates en inzichten. Voor oudere sociaal-juridische artikels en achtergrondinformatie kan je terecht in ons uitgebreide archief.

Bekijk het archief